15.9.2026

Tekijät tutuksi: Familar Lehtosara Joutsenon yksikönjohtaja Tiina Naukkarinen

Tiina Naukkarinen aloitti Familarilla ohjaajana vuonna 2018 ja toimii nykyisin yksikönjohtajana, vastaten kokonaisvaltaisesti Familar Lehtosara Joutsenon toiminnasta ja kehittämisestä. Hän arvostaa työssään monipuolisuutta ja työyhteisön kunnioittavaa ilmapiiriä, jossa jokainen saa olla oma itsensä. Työyhteisössä painotetaan avointa kommunikaatiota, tiimityötä ja työntekijöiden tukemista.

Kirjoittanut Tiina Naukkarinen ja Janda Tuominen

Tekijät tutuksi

Matka ravintola-alalta lastensuojelun ammattilaiseksi 

Aloitin työurani ravintola-alalla, jossa työskentelin kymmenen vuoden ajan. Työllistymismahdollisuudet asuinpaikkakunnallani olivat kuitenkin rajalliset, ja samalla kiinnostukseni uuden oppimiseen, itseni kehittämiseen sekä uralla etenemiseen kasvoi. Suvussani on useita lastensuojelun ammattilaisia, joiden kautta pääsin tutustumaan alaan tarkemmin. Lastensuojelu alkoi tuntua omalta ja luonnolliselta uravalinnalta. 

Vuonna 2006 aloitin sosionomiopinnot, ja jo opiskeluaikana tein keikkatyötä lastensuojelun parissa. Tiesin varhain, että haluan rakentaa urani juuri lastensuojeluun. 

Olen kehittänyt osaamistani lastensuojelun kentällä sekä käytännön työssä että kouluttautumalla aktiivisesti. Ammatillista osaamistani vahvistavat muun muassa neuropsykiatrisen ADHD-valmentajan koulutus, sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen ylempi ammattikorkeakoulututkinto (YAMK), sekä Familarilla suorittamani lähiesihenkilötyön ammattitutkinto. Näiden ohella olen täydentänyt osaamistani useilla pienemmillä koulutuskokonaisuuksilla. Itseni kehittäminen ja uuden oppiminen motivoivat minua edelleen vahvasti. 

”Koen, että jatkuva oppiminen on monipuolistanut työnkuvaani ja antanut laaja-alaista ymmärrystä alasta.” 

Työurani Familarilla alkoi vuoden 2018 alussa ohjaajana Lehtosara Lappeenrannan erityisyksikössä. Tuolloin yksikkö toimi seitsemänpaikkaisena erityisyksikkönä. Vuonna 2022 yksikkö muutti uusiin tiloihin Lappeenrannan keskustan läheisyyteen, ja samalla toiminta laajeni 14-paikkaiseksi kokonaisuudeksi, joka koostuu kahdesta seitsemänpaikkaisesta asuinyksiköstä. Tässä yhteydessä aloitin toisen asuinyksikön, Lehmuksen, vastaavana ohjaajana. 

Yksikönjohtajan työ Familarilla: vastuut ja arki 

Työskentelen tällä hetkellä Lehtosara Joutsenon yksikönjohtajana. Vastaan kokonaisvaltaisesti yksikön toiminnasta ja sen kehittämisestä. Työhöni kuuluu asiakasprosessien johtaminen, henkilöstöjohtaminen, talousvastuu sekä omavalvonnan ja laadunvarmistuksen toteuttaminen. Lisäksi vastaan toiminnan jatkuvasta kehittämisestä, jotta palvelumme vastaavat asiakkaiden tarpeisiin mahdollisimman hyvin. Teen tiivistä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa, kuten sijoittavien kuntien asiakasohjauksen ja sosiaalityöntekijöiden sekä alueellisten yhteistyöverkostojen kanssa. Myös markkinointi kuuluu osaltaan työnkuvaani. 

Yksikönjohtajan työssä parasta on sen monipuolisuus. Pääsen haastamaan itseäni jatkuvasti uusilla tavoilla sekä kehittämään omaa osaamistani ja ammatillista asiantuntijuuttani. Vaikka työni sisältää paljon johtamista ja hallinnollisia tehtäviä, minulle on erityisen tärkeää, että saan edelleen olla lähellä ihmisiä ja kohdata lapsia ja nuoria heidän omissa elämäntilanteissaan. 

”Ihmisten kanssa työskentely on ollut aina yksi suurimmista motivaation lähteistäni, ja arvostan mahdollisuutta tehdä sitä edelleen myös nykyisessä roolissani.” 

Myös työyhteisö merkitsee minulle paljon. On tärkeää saada tehdä työtä osaavien ja sitoutuneiden ammattilaisten kanssa sekä rakentaa yhdessä ympäristöä, jossa sekä asiakkaat että työntekijät voivat hyvin ja onnistua. 

Hyvä työyhteisö rakentuu arvostuksesta ja yhteistyöstä 

Meillä jokainen kohdataan omana itsenään, kunnioittavasti ja arvostavasti. Teemme työtä suurella sydämellä, empaattisesti ja aidosti läsnä ollen. Työyhteisössämme on erilaisia persoonia, ja jokainen saa olla juuri sellainen kuin on. Uskomme siihen, että työntekijän vahvuudet pääsevät parhaiten esiin, kun hänet hyväksytään ja kohdataan omana itsenään. 

Arvostus on meille tärkeä perusarvo. Työhömme kuuluu myös haastavia tilanteita ja vaikeiden asioiden käsittelyä, mutta yhdessä niistäkin selvitään. Vaativan työn vastapainoksi yhteisössämme riittää myös iloa, naurua ja yhteisiä onnistumisen kokemuksia, jotka ovat tärkeä osa työhyvinvointiamme. 

”Kenekään ei tarvitse tehdä tätä työtä yksin, vaan toimimme tiiviinä tiiminä ja tuemme toisiamme arjessa.” 

Olen koko Familar-urani ajan kokenut, että omat arvoni ja Familarin arvot ovat kohdanneet hyvin. Se on tehnyt työn tekemisestä luontevaa ja mielekästä. Työssä on ollut selkeät tavoitteet, toimintatavat ja odotukset, mikä on antanut hyvän pohjan onnistumiselle. Olen myös saanut olla osana toimivia työyhteisöjä ja hyvää esihenkilötyötä. Työyhteisö onkin mielestäni yksi tärkeimmistä työssä jaksamista tukevista tekijöistä. 

Familarilla teemme laadukasta työtä yhdessä, ja jokaisen työntekijän panos on arvokas. Arvostamme avoimuutta ja kannustamme rehelliseen vuorovaikutukseen sekä siihen, että jokainen voi olla työssään aidosti oma itsensä. Epäonnistumisia ei tarvitse pelätä, sillä ne tarjoavat mahdollisuuksia oppia, kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. 

Kannustamme kokeilemaan uutta, pohtimaan ja löytämään oman tavan tehdä työtä. Saat tukea sekä esihenkilöiltä että moniammatilliselta työyhteisöltä. Et jää matkallasi yksin, vaan rinnallasi kulkee joukko ihmisiä, jotka auttavat, tukevat ja kannustavat onnistumaan. 

Jatkuva oppiminen ohjaamassa uraa 

Olen aina ollut kiinnostunut oppimaan uutta, joten suhtaudun avoimesti myös tuleviin koulutus- ja kehittymismahdollisuuksiin. 

Minulla ei ole mitään yksittäistä tai tarkasti määriteltyä tavoitetta, jonka haluaisin työurallani saavuttaa. Toivon kuitenkin voivani tehdä työtä, joka haastaa minua sopivasti, tukee hyvinvointiani ja antaa positiivista energiaa arkeen. Minulle on tärkeää, että saan jatkuvasti kehittää osaamistani, oppia uutta ja kasvaa ammatillisesti.